Opções de ações vs. As ações restritas são um logotipo BBB BBB avaliado (Better Business Bureau) Cópia de direitos autorais Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a pesquisa independente e compartilhando suas descobertas rentáveis com os investidores. Essa dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso sistema de classificação de ações da Zacks Rank. Desde 1986, quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1986-2011 e foram examinados e comprovados por Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Os dados da NYSE e da AMEX são pelo menos 20 minutos atrasados. Os dados do NASDAQ são pelo menos 15 minutos atrasados. Como a maioria de vocês sabe, o estoque concedido aos funcionários segue uma abordagem padrão no Vale do Silício. Os empregados recebem opções de ações de incentivo com aquisição de 4 anos. O primeiro ano tem um penhasco (o que significa que o funcionário precisa permanecer com a empresa por um ano antes de poder exercer os primeiros 25% da opção), e o restante ganha os 36 meses seguintes ou até o término do emprego. O funcionário, então, tem 90 dias após a rescisão do trabalho para executar. Por outro lado, os consultores trabalham para empresas de muitas maneiras diferentes e não há apenas uma abordagem para a concessão de ações ou opções. Há consultores a tempo parcial (como empresas de design de software ou pessoas que oferecem serviços financeiros para empresas em fase de arranque), consultores em tempo integral (como engenheiros de design de software ou CEO039s interinos) e cada um deles pode funcionar por um período de tempo fixo ou longo. Para fins de estruturação de opções de ações e recompensas de ações, geralmente há 3 alternativas que dependem do período de tempo que os serviços devem ser fornecidos. 1. Consultores de Curto Prazo - Serviços Fornecidos em Menos de 12 Meses. Se um consultor estiver entregando um projeto específico (como uma implementação de software ou projeto de marketing), ou eles estão prestando serviços durante um curto período de tempo (como serviços de recrutamento), essa pessoa ou empresa geralmente é concedida ações de ações no final Do projeto ou mensalmente à medida que prestam serviços. Eles não pagam as ações. Em vez disso, eles ganham as ações pelos serviços prestados e você informará as ações como uma compensação em um Formulário 1099. Nesses casos, as ações tomam o lugar do dinheiro que a empresa pagaria pelos serviços. O número de ações será negociado. E, você precisa ter cuidado para não amarrar as ações obtidas em dinheiro que seria pago. Caso contrário, você colocará em risco o preço do estoque comum 409A para os funcionários. Vou abordar como as ações são calculadas em troca de dinheiro em outro artigo. 2. Consultores de Médio Prazo - Serviços Fornecidos em Menos de 2 Anos. Os consultores desta categoria incluem pessoas como os serviços financeiros temporários (como os CFO039 interinos). Geralmente, são concedidas opções (NSO039s ou opções de estoque não estatutárias) durante o período esperado de serviço e sem penhasco. Por exemplo, um CFO de meio expediente poderia receber uma opção que ganhará mensalmente ao longo de 24 meses. Esses consultores às vezes recebem dinheiro por seus serviços, além da concessão de opção. 3. Consultores de longo prazo - Serviços fornecidos durante um tempo indefinido. Os consultores desta categoria geralmente são apenas funcionários, exceto que eles estruturaram seu relacionamento com a empresa como um relacionamento de consultoria. Isso pode ser porque eles fornecem serviços a outras empresas ao mesmo tempo, ou eles têm sua própria organização que relata diretamente a eles para fornecer os serviços. Esses consultores recebem opções que possuem mais de 4 anos (como NSO039s) com ou sem um acantilado de 1 ano. Esses consultores quase sempre recebem compensação em dinheiro além da concessão de opção. Algumas coisas a observar que se aplicam a todas as categorias: 1. Todas as ações ou opções são para ações ordinárias e feitas de acordo com seu plano de ações. Não conceda ações preferenciais ou opções de ações preferenciais. 2. Todas as ações ou opções devem ser concedidas no seu preço 409A e você deve ter uma empresa de avaliação regularmente determinar o preço, exceto em casos muito limitados que eu possa discutir com você. 3. Todas as opções têm um período de 90 dias após o término dos serviços nos quais se exercita, mas esse período pode ser mais longo se negociado, uma vez que estas opções são NSO039s e os períodos de exercício podem ser mais longos. 4. Como as opções são concedidas aos membros do Conselho e aos assessores estratégicos ou técnicos é outra história que abordarei em um futuro artigo. 1.3k Vistas middot View Upvotes middot Não para ReproductionStock Grants vs. Opções de ações Um executivo masculino posando na frente de três funcionários em uma sala de conferência Subvenções de ações Quando uma empresa emite subsídios de ações, ele oferece ações ou, como é geralmente o caso, promete dar-lhe ações, desde que atenda certas condições. Essas condições podem ser baseadas no tempo, como permanecer com a empresa por um determinado período, ou baseado em desempenho, como o cumprimento de metas de vendas. As concessões com condições são referidas como quotrestricted. quot Grants se torna irrestrito ou quotvested, quot quando você atendeu todas as condições e é livre para fazer o que quiser com o estoque - como vendê-lo. O tratamento tributário das bolsas de ações é bastante direto. No momento em que as ações são adquiridas, o valor justo de mercado das ações será tributado como receita ordinária. Então, se você tem 100 ações colete, e o preço da ação no momento é 25, então você deve impostos sobre 2.500 de renda. Noções básicas de opções de ações Quando uma empresa emita opções de compra de ações, está lhe dando o direito de comprar ações mais tarde em um preço específico e predeterminado. Se este preço de quotstke for inferior ao preço da ação no momento em que você exerce a opção, então você pode comprar ações com desconto. Se o preço da ação for inferior ao preço de exercício, a opção não vale a pena. No entanto, você não é obrigado a exercer a opção - isso é por isso que as chamadas são chamadas quotoption. quot. As opções possuem períodos de aquisição como as doações. Você pode receber uma opção, mas você não pode exercê-la por dois anos, por exemplo. Tratamento tributário das opções O tratamento tributário das opções de compra de ações depende de questincentive stock optionsquot (também chamado de opções qualificadas ou estatutárias) ou opções não estatutárias. Com opções de incentivo, você geralmente não impõe nenhum imposto quando recebe a opção ou quando a exerce. Quando você vende o estoque mais tarde, o imposto sobre ganhos de capital será aplicado à diferença entre o preço de exercício (o que você pagou pelo estoque) e o preço de venda (o que obteve quando vendeu). Com opções não estatísticas, você não impõe nenhum imposto quando recebe a opção. Quando você exerce a opção, a diferença entre o preço de exercício e o preço da ação - seu desconto, em outras palavras - é tributado como renda normal. Quando você vende as ações, a diferença entre o preço de venda eo preço da ação quando você exerceu a opção é tratada como um ganho de capital. Fazendo a Escolha Usando ações em vez de dinheiro para compensar, recompensar ou motivar pessoas é atraente para empresas que não querem se separar com dinheiro - especialmente startups, que podem ter fraco fluxo de caixa à medida que sai do chão. Se uma empresa usa subsídios, opções ou uma combinação dos dois depende de suas circunstâncias particulares e da filosofia predominante de sua gestão. Uma inicialização pode preferir opções, por exemplo, uma vez que elas terão valor somente se a empresa for bem-sucedida. Uma empresa madura cujo preço das ações provavelmente não aumentará pode optar por subsídios restritos. Os funcionários geralmente não conseguem escolher se obtêm opções ou subsídios, mas cada um tem suas vantagens. Enquanto o estoque da empresa tiver algum valor, uma bolsa de ações também tem valor. Uma opção pode tornar-se inútil se o preço da ação não subir acima do preço de exercício durante o período em que o empregado pode exercer a opção. Mas as opções podem ter mais espaço para crescer, especialmente em empresas jovens.
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